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【助企發(fā)展100問】勞動(dòng)合同訂立、履行、解除與終止篇（一）
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)與勞動(dòng)者簽訂、履行、解除勞動(dòng)合同，既要避免因漏簽、忘簽、錯(cuò)簽勞動(dòng)合同而產(chǎn)生相應(yīng)法律責(zé)任，也要防止在與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生不必要的賠償責(zé)任。
1.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？
答：勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2.?建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，即刻生效。要注意的是，勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)者本人簽字，不能由別人代簽，且勞動(dòng)合同文本要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。為避免出現(xiàn)法律糾紛時(shí)舉證困難，企業(yè)要保留勞動(dòng)者簽收相關(guān)文件、文書等的證據(jù)，對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不能招用。
3.建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，不屬于違法行為。
4. 企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條、第十四條、第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
5. 勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。
6.?什么是固定期限勞動(dòng)合同？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。
7.什么是無固定期限勞動(dòng)合同？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
8.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
9.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定幾次試用期？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
10.?什么是勞務(wù)派遣？
答：勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位工作，由用工單位管理被派遣勞動(dòng)者的一種用工形式。
11.哪些工作崗位上可以使用勞務(wù)派遣？
答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用人單位應(yīng)該嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
12.?什么是非全日制用工？
答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
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