近日，省委人才工作會議在濟南召開，會議要求，堅持黨管人才原則，大力實施科教強魯、人才興魯戰(zhàn)略，著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺，打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，高水平建設(shè)人才強省，為新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設(shè)奠定堅實人才基礎(chǔ)。

　　人才是強省建設(shè)不可或缺的戰(zhàn)略資源，也是提升綜合競爭力的關(guān)鍵支撐。山東自古人杰地靈、精英薈萃，“濟濟多士、尊賢愛才”在齊魯大地已蔚然成風(fēng)。但我們也要清醒認識到，我省人才工作還存在一些短板和不足，比如，人才引領(lǐng)發(fā)展理念還沒有完全樹牢，人才隊伍結(jié)構(gòu)性問題仍然突出，人才效能未得到充分釋放等。這就要求我們正視問題，著力補短板、固根基、揚優(yōu)勢，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，營造愛才濃厚氛圍，讓人才在齊魯大地備受尊崇，加快建設(shè)重要人才中心和創(chuàng)新高地，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強省提供人才支撐、打好人才基礎(chǔ)。

　　長期以來，一些部門和單位習(xí)慣把人才管住，許多政策措施還是著眼于管，而在服務(wù)、支持、激勵等方面措施不多、方法不靈；人才評價體系不合理，“四唯”現(xiàn)象仍然嚴(yán)重，人才“帽子”滿天飛，急功近利、浮躁浮夸等不良風(fēng)氣滋長。因此，根據(jù)需求導(dǎo)向，深化人才發(fā)展體制機制改革勢在必行。要明確各自功能定位，激勵政府、市場、社會、用人主體等各方力量共同參與，積極為人才松綁，進一步破除“官本位”、行政化的傳統(tǒng)思維，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才；深化職稱制度改革，破除“唯論文”“唯學(xué)歷”“唯獎項”“唯帽子”等傾向，構(gòu)建有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的人才評價體系；賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，讓人才靜心做學(xué)問、搞研究，多出成果、出好成果，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來，在制度層面簡政放權(quán)，形成能夠吸引、留住、用好人才的制度保障和環(huán)境保障。

　　我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，以尋求最大公約數(shù)，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)，畫出了最大同心圓，人才工作取得了歷史性成就、發(fā)生了歷史性變革。辦好山東的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。進入新時代，要加強對人才工作的政治引領(lǐng)，不斷完善黨管人才的體制機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各方力量廣泛參與的黨管人才工作格局，鼓勵人才篤定強國之心，砥礪報國之志，打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)，徹底掌握創(chuàng)新主動權(quán)、發(fā)展主動權(quán)，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。要全方位支持人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，著力把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

當(dāng)下，我國正處于政治最穩(wěn)定、經(jīng)濟最繁榮、創(chuàng)新最活躍的時期，為加快重要人才中心和創(chuàng)新高地創(chuàng)造了有利條件。山東要增強人才自主培養(yǎng)能力，不斷提高全社會研發(fā)經(jīng)費，加強科技創(chuàng)新主力軍隊伍建設(shè)，盡快實現(xiàn)高水平科技自立自強，在主要科技領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)由“跟跑”“并跑”向“領(lǐng)跑”的轉(zhuǎn)變；打造一流科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊，建設(shè)卓越工程師和高技能人才隊伍；推進人才對外開放，擴大國內(nèi)人才合作，提高人才來魯便利化；著力構(gòu)建有利于人才集聚的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、便捷高效的市場生態(tài)、公正透明的法治生態(tài)、宜業(yè)宜居的人文生態(tài)，做好協(xié)同聯(lián)動大文章，加速打造具有山東特色的人才發(fā)展雁陣格局，使山東這方熱土成為英才向往之地、人才奔流之地。